En France, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer le fruit des efforts des sociétés du groupe pour permettre aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes. Le seuil cible de points minimum est fixé à 75 sur 100 en-deçà duquel des actions correctives sont à mener dans les entreprises.

Pour Editis, 75% des entités du groupe ont un index supérieur à 75 points sur 100. Ce résultat est le fruit d’une politique active menée depuis plusieurs années pour promouvoir l’égalité femmes/hommes au sein du groupe, avec des actions et formations concrètes. Un engagement que le groupe poursuivra en 2021.